人才戰(zhàn)略
Talent strategy
堅(jiān)持”以人為本“的人才戰(zhàn)略,始終將人才視為最重要的財(cái)富和長(zhǎng)期發(fā)展的源動(dòng)力,以市場(chǎng)為導(dǎo)向
著心與技術(shù)創(chuàng)新,大量推行“以人為本”的管理方針。培養(yǎng)優(yōu)秀行業(yè)內(nèi)頂尖的、高素質(zhì)的管理、技術(shù)
人才。建立了一支 強(qiáng)大的專業(yè)團(tuán)隊(duì),為企業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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客戶滿意是檢驗(yàn)質(zhì)量的唯一標(biāo)準(zhǔn)。傾聽(tīng)客戶的心聲,把握客戶的需求,以客戶滿意來(lái)定義質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),盡一切辦法提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度。
堅(jiān)持第一次就把事情做對(duì),盡力為客戶提供完美的產(chǎn)品與服務(wù)。
近期熱點(diǎn)
2023-07-21 09:07:33
規(guī)程適用于河北省房屋建筑和市政工程使用的塔式起重機(jī)、施工升降機(jī)的使用年限管理。規(guī)程包括總則、術(shù)語(yǔ)等七個(gè)部分,重點(diǎn)對(duì)整機(jī)報(bào)廢條件、使用年限規(guī)定、重要結(jié)構(gòu)件報(bào)廢、報(bào)廢整機(jī)及部(構(gòu))件的處置等作出詳細(xì)規(guī)定。本次主要修訂內(nèi)容為:原來(lái)劃分使用年限以起重力矩來(lái)劃分,使用單位不能很直觀的判斷設(shè)備停用年限;現(xiàn)采用起重力矩和最大起重量劃分使用年限,劃分更加清晰明確。
據(jù)悉,近年來(lái),隨著建筑業(yè)的蓬勃發(fā)展,省內(nèi)房屋建筑工地和市政工程工地使用塔式起重機(jī)、施工升降機(jī)的型號(hào)和數(shù)量都發(fā)生了很大變化,原《建筑起重機(jī)械報(bào)廢規(guī)程》與河北省建筑起重機(jī)械使用發(fā)展的現(xiàn)狀已不相適應(yīng)。為適應(yīng)現(xiàn)代建筑施工標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、工業(yè)化和機(jī)械化的發(fā)展要求,及建筑起重機(jī)械租賃的專業(yè)化發(fā)展的需求,促進(jìn)施工企業(yè)采用具有先進(jìn)、安全和節(jié)能環(huán)保的建筑施工起重機(jī)械,對(duì)《建筑起重機(jī)械報(bào)廢規(guī)程》作出此次修訂。
規(guī)程適用于河北省房屋建筑和市政工程使用的塔式起重機(jī)、施工升降機(jī)的使用年限管理。規(guī)程包括總則、術(shù)語(yǔ)等七個(gè)部分,重點(diǎn)對(duì)整機(jī)報(bào)廢條件、使用年限規(guī)定、重要結(jié)構(gòu)件報(bào)廢、報(bào)廢整機(jī)及部(構(gòu))件的處置等作出詳細(xì)規(guī)定。本次主要修訂內(nèi)容為:原來(lái)劃分使用年限以起重力矩來(lái)劃分,使用單位不能很直觀的判斷設(shè)備停用年限;現(xiàn)采用起重力矩和最大起重量劃分使用年限,劃分更加清晰明確。
據(jù)悉,近年來(lái),隨著建筑業(yè)的蓬勃發(fā)展,省內(nèi)房屋建筑工地和市政工程工地使用塔式起重機(jī)、施工升降機(jī)的型號(hào)和數(shù)量都發(fā)生了很大變化,原《建筑起重機(jī)械報(bào)廢規(guī)程》與河北省建筑起重機(jī)械使用發(fā)展的現(xiàn)狀已不相適應(yīng)。為適應(yīng)現(xiàn)代建筑施工標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、工業(yè)化和機(jī)械化的發(fā)展要求,及建筑起重機(jī)械租賃的專業(yè)化發(fā)展的需求,促進(jìn)施工企業(yè)采用具有先進(jìn)、安全和節(jié)能環(huán)保的建筑施工起重機(jī)械,對(duì)《建筑起重機(jī)械報(bào)廢規(guī)程》作出此次修訂。
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